TRAVAILLER À 16 ans

Comment faire quand on a 16 ans est que l’on souhaite travailler ?


C’est une question que moi-même je me suis posée à cet âge-là et dont beaucoup de jeunes aimerais avoir des réponses concrètes.

La première chose que tu dois savoir, c’est qu’étant mineur, tu rentres dans une catégorie juridique de personne, celle des mineurs. Il y a donc différentes règles, avantages et contraintes, qui ont été mise en place pour toi. Pour qu’un mineur puisse travailler, il doit être libéré de l’obligation scolaire qui va jusqu’à ses 16 ans afin de pouvoir être engager. Normalement tu remplis déjà cette condition, sinon si tu as moins de 16 ans je te renvoie vers mon article sur les mineurs de 14 à moins de 16 ans.

 

Le contrat de travail


Normalement, un mineur de 16 ans ou plus, a besoin de l’autorisation écrite et signée soit par les parents soit par le tuteur du mineur.

L’exception est le cas du mineur émancipé, car ce dernier est considéré comme majeur à la suite d’une décision de justice. Il n’est donc soumis à aucune autorité parentale et peut passer un contrat de travail sans besoin d’autorisation.

 

La durée du travail


La durée du travail des jeunes de moins de 18 ans est soumise aux limites suivantes :


  • La durée journalière du travail effectif ne peut excéder 8 heures ;
  • Aucune période de travail effectif ininterrompu ne peut dépasser 4 heures 1/2. Au-delà, un temps de pause de 30 minutes consécutives est obligatoirement aménagé ;
  • Le repos quotidien est de 12 heures consécutives. Néanmoins, il est porté à 14 heures pour les moins de 16 ans ;
  • La durée hebdomadaire du travail effectif ne peut dépasser la durée légale du travail, soit 35 heures. Toutefois, à titre exceptionnel et sur autorisation de l’inspecteur du travail (après avis conforme du médecin du travail de l’établissement), 5 heures de plus au maximum peuvent être autorisées à titre dérogatoire ;
  • Le repos hebdomadaire est fixé à deux jours consécutifs. Une dérogation est possible sous certaines conditions lorsque les caractéristiques particulières de l’activité le justifient et pour les jeunes libérés de l’obligation scolaire.
  • Le mineur ne peut en principe travailleur les jours fériés.
  • Le travail de nuit (de 22h à 6h) des mineurs est interdit, sauf cas exceptionnel d’une urgence sous condition de repos compensateur.

 

Source : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/temps-de-travail-et-conges/temps-de-travail/article/le-temps-de-travail-des-jeunes-de-moins-de-18-ans

 

La rémunération du mineur

La rémunération d’un mineur est faite en fonction de sa tranche d’âge :

  • Moins de 17 ans è il est rémunéré au minimum à 80% du Smic
  • 17 ans è il est rémunéré au minimum à 90% du Smic


Petit rappel au 1er janvier 2018

  • Smic horaire brut : 9,88€ / net : 7,61€
  • Smic mensuel (35heures par semaine) brut : 1498,74€ / net : 1153,82€

 

Dans quel secteur travailler

Voici un lien proposant des offres d’emploi pour mineurs : https://jobetudiant.net/travail%20pour%20mineur/emplois

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