PARLER DE VOS DÉFAUTS EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE

1) Qu’est-ce qu’un défaut ?

Un défaut n’est pas un trait de personnalité : Un défaut peut être amélioré contrairement à un trait de personnalité qui fait lui partie de votre nature profonde.

Exemple : Dire seulement « j’ai tendance à m’isoler » cela signifie pour le recruteur que vous êtes de nature insociable et ce en toute situation. Dans ce cas-là le recruteur comprend que cela fait partie de votre personnalité et que vous ne pourrez donc jamais le changer.

Un défaut n’est pas non plus une qualité déguisée : Généralement e cas d’un superlatif utilisé avec une qualité.

Dans ce cas-là ce sera perçu comme de la fausse modestie par le recruteur et non comme un réel défaut. Pour le recruteur ce ne sera qu’une manière détournée de répondre à la question et cela traduit à ses yeux un manque d’honnêteté de votre part.

Exemple : « je suis trop perfectionniste, je suis trop travailleur… ».

Un défaut doit être toujours associé à un contexte : Lorsque vous évoquez un défaut l’idée est de le contextualiser = Associer votre défaut à une situation précise.

Votre défaut ne doit apparaître que dans une situation précise et ne doit pas être omniprésent.

Exemple d’un défaut associé à un contexte : « Lorsque mon responsable me confie une mission spécifique, il m’arrive d’être impatient car j’ai hâte de connaître le résultat final et de réussir au plus vite. Je n’aime pas rester bloqué ».

2) Trois points à suivre pour parler d’un défaut

Identifier votre défaut : implique une prise de recul de votre part, une réflexion en amont pour trouver le mot approprié pour nommer votre défaut.

Éviter de vous décomposer face à cette question avec une longue hésitation et de faire finalement le choix d’un défaut inapproprié pour le poste.

Expliquer votre défaut : il faut remettre le défaut dans son contexte, il faut personnaliser l’approche et s’éloigner de la généralité. L’idée c’est de créer de l’authenticité.

Votre manière de gérer ce défaut : quelle est votre attitude face à ce défaut ? L’idée c’est de montrer au recruteur votre capacité à prendre des mesures pour corriger ce défaut.

Exemple : Si votre défaut c’est l’angoisse au travail vous pouvez dire : « depuis peu je suis des cours de yoga 1 fois par semaine pour apprendre à gérer mon stress et garder une énergie positive en toute situation ».

Pour résumer : Ok vous avez un défaut, vous en avez pris conscience et vous essayez de le corriger.